去读读小说网 - 都市言情 - 沧桑的漂泊人生在线阅读 - 第69章 思想汇报道实情

第69章 思想汇报道实情

        超华进入分厂核算室,对李大姐、小宋说,“来你们办公室暂呆一回儿,领导与人谈事,不便介入,只好来此避难了。”

        “欢迎,经常来坐。”李大姐笑盈盈招呼他。

        “小孙,我看你坐在厂长办公室不合适,干脆搬过来,我们还能做个伴。”超华刚刚入座,小宋就给他建议。

        “我何尝不想,你以为,夹在两个厂长之间,说话做事舒服吗?只是他们不发话,不好意思提及。”

        小孙话语刚落,李大姐接过话茬,“你可不敢给小孙出瞎主意,搬到我们这里,以什么理由,出师无名,咋好说?”

        小宋话锋一转,“我没有看出来,刚来第二天,就敢和老吴争吵?”

        “我哪敢跟人家吴组长吵架,只是魏厂长任务很紧,压得我难以喘气,没有办法,想和老吴确认一下分厂现状,谁知就给我那么难堪,兔子急了,还咬人,何况我这个大活人,那样的作践我,如果换做你能不反击自保吗?谁都有发脾气的时候。”

        “不过,老吴没有想到,想捏一下你这个软柿子,谁知踢到马蹄上,自己倒下不了台。”李大姐又咯咯一笑。

        “如果吴组长能感受一下,我们年轻人的脾气,我这匹马蹄子倒是让他感受了一下。”超华也微微一笑。

        李大姐发觉自己比喻不当,急忙改口,“小孙,可不要在意,对你不恰当的说辞。”

        “李大姐多心了,我没有那么多小心眼?”说完哈哈一笑。

        “不过老吴以后,可能不会在年轻人面前,倚老卖老了,其实尊重是相互的。”小宋从他们争吵中,感受到了尊重的含义。

        超华这时借机插言,“就在刚才,候厂长还给我,分享咱们分厂同事之间相处理念,强调了‘新人要尊重老师傅,老同志更要爱护新同事’,问我态度,我说十二分赞成。”

        “如果大家真能切实践行,我们分厂将是模范之家了。”小宋听了小孙介绍候厂长理念后,有感而发。

        晚上回到招待所,一进门利吉就伸出大拇指,说,“真牛呀,这两天都一鸣惊人了。”

        “我怎么啦,这么高看我。”

        不等超华话语说完,利吉就说,“还问你怎么了,我们分厂的好多师傅,都在打听机床分厂分,刚刚入职的大学生叫什名谁,还问我是否知道?”

        超华认为,利吉故弄玄虚,不以为然地说,“你那么清楚,莫非你好像就在周围似的。”

        “这下你说对了,你还不知道吧,你们三楼下面的二楼就是我们分厂办公区域,他们对你们发生的事,好像很清楚。”

        “呀,这么说来,事情还真闹大了?”超华有点懊悔。

        “到底发生了什么,他们说了几个版本,不知道那个是真的?”利吉这才想了解实情。

        超华告知了事件前因后果,利吉听了后,“真解气,你为我们新人,树立了让老人重新认知标杆。”高兴之余,不免担忧,“可就不知老吴日后,会不会耿耿于怀,借机报复。”

        “谁知道呢,既然发生了,就直接面对,以后多个心思就行了。”超华对他的担心,也只能走一步看一步了。

        晚上,超华辗转反侧,久久不能入睡,和老吴的争吵,被人们追踪议论,范围不断扩大,让他深感不安,版本之多,对他有利有弊,不得而知。

        看来得自我澄清了,用什么渠道呢,突然想到干部处,何不以思想汇报之名,报告实情呢?

        想好了措辞,第二天早早起来,写了一份近期思想汇报,除了正常工作汇报之外,重点报告了与吴组长,发生争吵前因后果,然后自我进行批评,针对不妥之处,提出了改正想法。

        上班后,先到干部处,小谢见接到了他,一开口就问到与吴师傅发生争吵之事。

        “真不好意思,给你们工作添乱,这不,我已经写了思想汇报,请干部处检查指导。”

        小谢快速浏览了他的报告,自言自语道,“原来是这样?”

        见超华等待答复,便说,“我还没有接收过你们大学生,在见习期间的报告,虽然没有要求,但你做的挺好。”然后告诉他,她会转交闫处长阅批。

        闫处长也是个雷厉风行之人,看了超华思想汇报,及时给了阅批,并让小谢将复印件一份转交分厂领导,一份交给超华本人。

        看到闫处长阅批,“主动提交思想汇报,实属我厂首例,态度端正,自我认识清楚,改正措施得当,建议分厂督促执行,也提请分厂善待年轻人,想干实事的想法,多给与鼓励支持。”超华会意的笑了,认为目的已经达到,不能不说是一件高兴的事。

        王书记看了报告,对吕青山说,“小孙这孩子还真不简单,做事有冲劲,有担当,事后能主动认识不足,自我检讨,还能依靠组织,按照组织程序,以思想汇报形式,让组织了解实情,勇气可嘉,智慧过人,是个好苗子。”

        “其实更高明的是干部处阅批了,转交给我们,一来表明了他们的态度,二来传递干部管理的多元化思想,防止使用单位搞一言堂,对年轻干部使用不当漏洞。”吕青山说了自己,不同于王书记另外感想。

        “这不正是国家现在提倡的干部,要‘革命化、年轻化、知识化、专业化’四化要求吗?当然是好事了。”王书记,快人快语,还保持着军人的直率性格。

        “好是好,这对以后我们管理这些年轻人,提了很高的要求。”吕青山才说出了自己忧虑所在。

        “你的这种急迫感、压力感,我不是体会不到,但时代在催人奋进,我们也不能落下。”王书记也感同身受,自我领悟。

        魏厂长回到办公室,问,“明天就一周了,方案思路有了没有?”

        “有,请你审阅。”超华拿起刚才仔细核对过的文稿,交给魏厂长。

        魏厂长接过文稿,一边看着,一边问超华,“怎么样,最近经历很丰富吧,老吴已经找过我,说了什么不便多说,我只要求他,说了不算,看行动、看结果。”

        看了一页,翻过去再看时,又说道,“还是那句话,干实事就会产生矛盾,免不了冲突,自己把握尺度就行,不干事,一团和气,有什么用?害人、害己、更害单位。”说完,又翻到第三页、第四页,直到阅完。

        “思路不错,晚上好好考虑实施的利弊后,再约个时间,和候厂长一起讨论。”

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