去读读小说网 - 都市言情 - 沧桑的漂泊人生在线阅读 - 第121章 就是不知道是否会同意?

第121章 就是不知道是否会同意?

        孙超华回来的第三个晚上,根据余秀清的提议,老魏和王书记商量,决定晚上在魏厂长办公室再次召开小型会议。

        魏厂长说,小孙回来了,余副厂长把我们四个人想法、意见都告诉了小孙,小孙想听听我们大家,还有没有新的考虑,请大家各自陈述自己想法。

        “我这两天也被这个问题所困扰,我们分厂现在的人员结构是,中层5人,主管人员生产系统工长兼计划调度6人,计划调度2人,办公室人员4人,技术人员11人,主管2人,一线30人,一线员工辅助人员5人,其他265人,小计270人,分厂按调资要求统计,11月底在岗人员300人。”

        “书记的数字来源很准确,根据我的分类,符合这次调整要求,工作满三年及以上人员,分厂机关有28人,分厂一线有144人。”孙超华对王书记的员工数据,作了补充分析。

        工会负责人吕青山接着发言,“这就是说,按照调整比例,机关只有人员中30人的三分之一,只能有10人可以得到调资,分厂一线只有89人可以得到调资。”

        “僧多米少,职工都瞪着眼睛看我们哪?”黄副厂长也说出他的担忧。

        “情况十分严重,这两天员工一见我,就问调资方案什么时候公布,现在这个问题已经成为他们关注的焦点了,”魏厂长看到这种僧多米少的情况,表现出严重的焦虑,余秀清却稳坐钓鱼台,低头不语,便问,“老余,是你提议今晚召开会议,怎么你不吱声?”

        “我已经把我的担心、忧虑都告诉小孙了,”余秀清回答了老魏的提问,算是发言了。

        一向看风使舵的吕青山,建议大家,先看看别的部门怎么做的,实在不行,就等工厂指示,还提醒大家,这件事涉及员工的切身利益,搞不好,会出大乱子?

        魏厂长听了,“老吕,如今风向变了,你那一套已经老掉没牙了,不能用了,今天人事教育处,薛处长专门把我们叫去,传达工厂指示精神,要求,生产不能出轮子,必须保证三年及以上员工看到调整薪资的好处,还专门交代,谁家早出方案,就先落实工资放发到位。”

        “这不是给下边施压,既要马儿跑得快,还不给添加料吗?真是费神了,”王书记听了老魏的话,认为吕青山的主意确实这回遇到了克星,不好用了。

        三个人在那里议论了半天,都没有议出一个结果,在那里发呆。

        “你们还有好的想法吗?”余秀清问。

        王书记、吕青山耷拉着头,示意没有想出更好的办法?

        老魏看着余秀清很冷静的样子,冲着她喊道,“老余你什么意思,大家苦思冥想,不得要领,你们两个怎么一言不发,是没有主意怕说出来不好使,还是故弄玄虚?有什么好主意,就不要藏着掖着了吧?”

        “不是我们没有想法,是你们不给机会?”余秀清故意不说,让他们着急,这样一来,他们就用心听解释,她知道这里有些数字上的逻辑分析,需要好好用脑思考。

        吕青山一听极了,“这就冤枉大家了,你是生产副厂长,小孙是分厂长助理,名正言顺,怎么没有给你们机会?”

        王书记也插言道,“大家是考虑小孙才回来,对调整政策有个很好的精神领会,没有人不让你们发言嘛。”

        “我相信小孙,脑袋瓜灵光,一定有想法了,何必让他说说?”黄副厂长看到小孙,就点了他。

        余秀清见他们对小孙有了关注,就顺着书记的话,“书记这你就不知道了,小孙一回来,昨天、前天研究了两个晚上,工厂调整文件,才有了一套初步方案……”

        “在那里赶紧给大家说说,”老魏、老吕、老王书记等人,急不可待地同时发问,索要资料。

        “好,我给你们资料,小孙该你登场了,”余秀清说完,一边发着资料,一边崔小孙做好解说准备。

        魏厂长一边看着方案资料,一边提醒大家,小孙的资料里,数据之间存在着因果关系,要求小孙讲的慢点,大家对照资料数据,好回味是否合乎道理。

        孙超华先讲了,对工厂调资文件的理解,他认为,工厂这次调资,目的有两个,一个是为了对各分厂的工资的变动部分,给予固化,稳定职工,微调现有方案中不合理的成分,二是让入厂三年及以上人员,看到工厂未来的发展,享受当下的好处。

        “没错,这个意思表达的很准确,也很全面,工厂就是这个意思。”万书记对孙超华的理解非常认可。

        “既然大家认可我对调资文件精神的理解,那我就开始我的方案解释,”孙超华告诉大家,“我们不妨换个方向思考,我们分厂现在实有人数300人,符合调资文件规定的人员,机关人员28名,比如我、核算室的小宋,就不在此次调整范围之内。”

        “对是这个道理,”吕青山同意小孙说法。

        “分厂一线满三年以上人员的最新数据是144人,”孙超华说到这里,看大家的反应,见没有人提出异议,“那么我们分厂此次按比例调整人员应该是99人,这个也没有问题吧。”

        见没有人提出反对意见,孙超华继续,“按我的想法,这只是个初步建议,具体有不同意见可以商榷,现在就当用来模拟演练方案好了。”

        “行,先按你思量说下去,”魏厂长赞同小孙的做法。

        “如果我们假说,中层以上人员5人,主管人员8人,五个主要工序优秀员工5人,每人调整一级,就需要用掉指标18个,机关剩余15人,每人只调整半级,用掉指标7.5个,优秀员工5人调整一级后,给一线的指标就剩下了73.5个了。”

        “小孙,你等一下,我核对一下,”吕青山拿着计算器反复核实后,“你继续没有错的。”

        “那最后大家就好理解了,剩下的73.5个指标,给分厂一线员工每人调整半级,可以满足147人,而我们一线只有144人,3个班级指标作为分厂待留机动备用。”

        “这个思路好,既满足工厂调资精神,还满足了三年以上员工都要考虑的要求。”王书记拍手叫好。

        “好是好,就是不知道工厂是否会同意?”吕青山提出疑问,担心工厂不会同意调整班级这一说法。

        “那它也没有要求都必须调整一级?”孙超华发文回应。

        “我说小孙有办法,这不解决了吗?”黄副厂长为自己提议沾沾自喜。

        “我看行,大家看还有什么细节需要调整,提出自己建议后,反馈给小孙整理,然后下发执行。”魏厂长当下拍板定案。

        “别急……”

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